外国人技能実習生の制度とは？目的や受け入れ方法について

コラム

2023/11/06 外国人技能実習生の制度とは？目的や受け入れ方法について

外国人技能実習生制度は、日本での技術や技能の習得を目的とした制度です。日本企業が外国人実習生を受け入れ、彼らに技能や技術を教え、国際交流と技術の向上を促進します。

この制度は、外国から技能実習生を受け入れる企業と、技能を学びたい外国人実習生との間で成り立っています。日本は多くの分野でこの制度を活用し、外国からの実習生が技術を学び、帰国後に自国の産業に貢献する手助けをしています。

外国人技能実習生制度の主な目的は、以下の点です。

技術の習得: 外国人実習生は、日本の企業で特定の技術や技能を学びます。これは彼らの職業スキルを向上させ、国内外での競争力を高めることに繋がります。
国際交流: 外国人実習生の受け入れは国際交流の一環として捉えられます。異なる国からの実習生が日本の文化や技術を学び、自国に帰った際にその知識を広めることで、国際的なつながりが強化されます。
労働力の補充: 一部の業種では、外国人実習生が労働力不足を補う役割を果たしています。彼らは日本の労働市場において重要な存在であり、需要の高い分野での支援が行われています。

外国人技能実習生制度の仕組みは以下のポイントから成り立っています。

この制度に参加するためには、一定の条件を満たす必要があります。通常、外国人実習生は18歳以上で、一定の学歴や職歴を持っていることが求められます。また、一定の日本語能力も必要です。

外国人実習生は、特定の職種で技術や技能を学びます。これには農業、製造業、建設業、介護分野などが含まれます。実習内容は実践的で、日本の現場での技術習得が主眼とされています。

実習生の契約期間は1年間から3年間となります。しかし、技能の習得が完了しない場合、契約を延長することもでき最長で5年となります。この点は実習生と受け入れ企業との合意に基づいて調整されます。

外国人技能実習生を受け入れるためには、いくつかのステップがあります。その流れを見てみましょう。

技能実習生を受け入れる前に、企業側が事前に準備を行います。これには以下のような作業が含まれます。

技能実習生を受け入れるには、受け入れ企業が実習生を選定する必要があります。これは実習生の希望職種やスキルに合った人材を探すプロセスです。求人広告を出したり、人材紹介機関を活用したりすることが一般的です。

実習生を受け入れる企業は、受け入れ計画を策定します。これには以下が含まれます。

教育プログラム: 実習生に提供する技能習得のための教育プログラムを作成します。これは実習生がどのような技術やスキルを習得するかを詳細に計画することを指します。
日程とスケジュール: 受け入れ期間や日々のスケジュールを計画します。実習生が何を学び、どの期間に実施されるかを明確にします。

外国人技能実習生を受け入れるためには、申請に伴う費用がかかります。

外国人実習生を受け入れるためには、官公庁への手続きに伴う費用がかかります。これには以下が含まれます。

実習生には、受け入れ企業から支給される費用があります。これには以下が含まれます。

以上が受け入れまでの流れと申請にかかる費用についた詳細な説明です。これらのステップや費用について理解することで、外国人技能実習生の受け入れをスムーズに進めることができます。

外国人技能実習生制度は、多くの企業にとって貴重な機会となっています。これまでの情報を振り返り、導入や受け入れ企業にもたらすメリット、そして将来の展望について考えてみましょう。

この制度を導入することは、国際的な視野を広げ、新たな可能性を追求する一歩です。外国人技能実習生を受け入れることで、異なる文化やバックグラウンドを持つ人材を迎え入れ、企業の発展に寄与します。

受け入れ企業には多くのメリットがあります。外国人技能実習生の受け入れは、労働力の補充として機能し、新たなアイデアや視点をもたらします。また、国際交流の場を提供することで、企業の国際的なネットワークを構築する手助けにもなります。

外国人技能実習生制度は現在制度の見直しがなされ、発展的に新制度へ移行されます。今後は国際社会との連携がますます重要となる中、この制度は多くの企業にとって競争力を高める手段となります。将来的には、より多くの分野や国々との連携が広がり、双方にとって有益な成果をもたらすことでしょう。

以上のまとめを通じて、外国人技能実習生制度が企業にもたらすポジティブな影響や今後の可能性を見てきました。この制度をうまく活用し、国際的な成長と発展を遂げることを期待しています。

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