2023/11/06 技能実習1号・2号・3号・特定技能の違いは？
外国人技能実習生の導入に関心を持つ企業の皆さん、こんにちは。この記事では、技能実習1号、2号、3号、特定技能の違いについて詳しく解説します。技能実習プログラムは、多くの企業にとって貴重な労働力を提供し、外国人労働者にとっても新たな経験とスキルの獲得を支援します。各プログラムの特徴や条件、期間、取得方法について理解し、最適な選択をする手助けとなることでしょう。
目次
技能実習プログラムの概要
技能実習プログラムとは
技能実習プログラムは、外国人労働者に日本での技術や技能を習得する機会を提供する取り組みです。このプログラムは、日本の企業が技能不足を補うために外国人を受け入れ、彼らに技術や技能を教えることを可能にします。これは外国人の経済的な成長と、日本の労働市場における技術的な支援の両方に寄与しています。
外国人技能実習生の導入の重要性
外国人技能実習生の導入は、多くの企業にとって重要な戦略です。なぜなら、日本国内での労働力が不足している分野において、外国人技能実習生を雇用することで生産性を向上させ、競争力を高める機会を提供するからです。また、国際的な人材の受け入れは、国際交流を促進し、多文化共生の社会を築く一助ともなります。
以上が導入文と技能実習プログラムの概要です。以下では、技能実習1号、2号、3号、特定技能の各プログラムについて詳しく説明していきます。
特定技能と技能実習の違い
特定技能と技能実習は、両者とも「外国人を企業で受け入れる」という点において共通していますが、その受け入れの目的には違いがあります。
特定技能制度は、日本の労働力不足を補うために設けられた制度です。これは、日本国内で必要とされる技能を持つ外国人労働者を受け入れ、労働市場の支えとなることを主な目的としています。
一方、技能実習制度は、外国人労働者が日本で特定の技術やスキルを習得し、帰国後にその知識や経験を活かして母国で貢献するための制度です。国際貢献を促進し、技術や知識の普及を支援することが主な目的です。
つまり、特定技能制度は日本国内での労働力補完に焦点を当てており、技能実習制度は国際的な貢献と知識の共有に焦点を当てています。両制度は日本と外国との協力を通じて、労働市場と国際社会の発展に寄与しています。
技能実習1号とは
特徴と条件
技能実習1号は、外国人労働者に対する日本での技能習得プログラムの一つです。このプログラムは、以下の特徴と条件があります。
特徴:
- 技能実習1号は、主に新たな技術や技能を習得するために外国人労働者を受け入れるプログラムです。
- 受け入れ企業は、外国人技能実習生に対して、技術や技能を教育・指導する責任を担います。
条件:
- 技能実習1号の受け入れ企業は、一定の要件を満たす必要があります。これには、教育・指導体制の整備や技術者の雇用条件などが含まれます。
期間と取得方法
技能実習1号の期間は、通常１年間です。この期間中、外国人技能実習生は日本の企業で技能を習得し、実務経験を積むことができます。技能実習1号の取得方法は、受け入れ企業が外国人技能実習生を選定し、適切な指導を行うことから始まります。また、技能実習生は、一定の技能試験を合格することで、技能実習1号を取得することができます。
技能実習2号とは
特徴と条件
技能実習2号は、外国人労働者を受け入れるプログラムの一つで、以下の特徴と条件があります。
特徴:
- 技能実習2号は、技術や技能を向上させるためのプログラムであり、技能実習1号とは異なります。
- このプログラムでは、外国人技能実習生が日本の企業での実務経験を積むことが主な目的です。
条件:
- 技能実習2号の受け入れ企業は、一定の要件を満たす必要があります。技能実習生の指導や労働条件についても、特定の基準が設けられています。
期間と取得方法
技能実習2号の期間は、通常2年間です。この期間中、外国人技能実習生は日本の企業での実務経験を通じて、技術や技能を向上させます。技能実習2号の取得方法は、受け入れ企業が外国人技能実習生を選定し、実務経験を提供することから始まります。技能実習生は、一定の技能試験を合格し、対象職種に当てはまれば、技能実習2号を取得することができます。
技能実習3号とは
特徴と条件
技能実習3号は、外国人労働者にとって重要なプログラムで、以下がその特徴と条件です。
特徴:
- 技能実習3号は、外国人労働者が特定の技能を向上させるために日本で実務経験を積むプログラムです。
- このプログラムでは、外国人技能実習生が日本の企業での実務経験を通じて、特定の技能を習得・向上させます。
条件:
- 技能実習3号の受け入れ企業は、外国人技能実習生に対して、特定の技能向上の機会を提供する必要があります。
- 労働条件や技能実習生の指導体制について、厳格な基準が設けられています。
期間と取得方法
技能実習3号の期間は、通常2年間です。この期間内で、外国人技能実習生は日本の企業での実務経験を通じて技能を向上させます。技能実習3号の取得方法は、受け入れ企業が外国人技能実習生を選定し、特定の技能向上のプログラムを提供することから始まります。また、技能実習生は、一定の技能試験を合格することで、技能実習3号を取得することができます。
特定技能1号
6-1. 特徴と条件
特定技能1号は、外国人労働者にとって新たなキャリアを築くためのプログラムで、以下がその特徴と条件です。
特徴:
- 特定技能1号は、外国人労働者に特定の技能を習得し、日本でのキャリアを築く機会を提供するプログラムです。
- このプログラムでは、外国人技能実習生が特定の技能を高度に習得し、日本国内で働くことが可能です。
条件:
- 特定技能1号の受け入れ企業は、高度な技能を持つ外国人労働者に対して、キャリアの機会を提供する責任を負います。
- 特別な技能向上のプログラムや労働条件について、厳格な基準が設けられています。
期間と取得方法
特定技能1号の期間は、最大５年間です。この期間内で、外国人技能実習生は特定の技能を高度に習得し、日本国内でのキャリアを築きます。特定技能1号の取得方法は、受け入れ企業が外国人労働者を選定し、特定の技能向上のプログラムを提供することから始まります。また、特定技能1号の取得には、一定の技能試験の合格が必要です。
以上が技能実習3号と特定技能1号に関する情報です。これらのプログラムの特徴や条件、期間、取得方法を理解することで、外国人労働者にとって最適な選択をする手助けとなるでしょう。
特定技能2号
特徴と条件
特定技能2号は、外国人労働者にとっての新たなキャリアチャンスを提供するプログラムです。以下がその特徴と条件です。
特徴:
- 特定技能2号は、外国人労働者に対して特定の技能を高度に習得し、日本国内でのキャリアを構築する機会を提供します。
- このプログラムでは、高度な技能を持つ外国人労働者が、日本国内で専門的な業務に従事することが可能です。
条件:
- 特定技能2号の受け入れ企業は、高度な技能を持つ外国人労働者に対して、専門的な業務の機会を提供する責任を負います。
- 特別な技能向上のプログラムや労働条件について、厳格な基準が設けられています。
期間と取得方法
特定技能2号には期間の制限がありません。彼らは高度な技能を習得し、日本国内でのキャリアを築きます。特定技能2号の取得方法は、受け入れ企業が外国人労働者を選定し、専門的な業務の機会を提供することから始まります。また、特定技能2号の取得には、一定の技能試験の合格が必要です。
特定技能1号のメリット・デメリット
特定技能1号には、以下のようなメリットとデメリットがあります。外国人労働者にとっての選択肢を検討する際に、参考にしてください。
メリット:
- 特定技能1号を取得することで、高度な技能を習得し、日本国内での専門的な業務に従事できます。
- 日本国内でのキャリアチャンスが広がり、将来的に日本での就労や永住権の取得が可能となります。
デメリット:
- 特定技能1号を取得するには、一定の技能試験に合格する必要があり、難易度が高いことがあります。
- 労働条件や労働時間について、一定の制約がある場合があります。
技能実習3号のメリット・デメリット
技能実習3号には、以下のようなメリットとデメリットがあります。外国人労働者にとっての選択肢を検討する際に、参考にしてください。
メリット:
- 技能実習3号を取得することで、特定の技能を向上させ、日本国内での実務経験を積む機会が得られます。
- 現地の文化や習慣に触れながら、専門的なスキルを磨くことができます。
デメリット:
- 技能実習3号は期間が2年以内と比較的短いため、一定のスキルを習得するには限られた時間しかありません。
- 労働条件や待遇について、注意が必要な場合があります。
以上が特定技能2号、特定技能1号、技能実習3号の特徴、条件、期間、取得方法、そして特定技能1号と技能実習3号のメリットとデメリットに関する情報です。外国人労働者にとって最適な選択をする際に参考にしていただければ幸いです。
技能実習2号または3号から特定技能1号への切り替え時の注意点
外国人労働者が技能実習2号または3号から特定技能1号への切り替えを検討する際に注意すべきポイントについて説明します。この切り替えは新たなキャリアの一歩であり、計画的に進めることが大切です。
1. 技能試験の準備: 特定技能1号に切り替えるには、特定の技能試験に合格する必要があります。試験内容や合格基準を確認し、充分な準備を行いましょう。
2. 必要な資格やスキルの取得: 特定技能1号では高度な技能が求められます。必要な資格やスキルを取得し、自身の能力を向上させる準備を進めましょう。
3. 受け入れ企業の選定: 特定技能1号に切り替えるためには、特定の受け入れ企業で働く必要があります。適切な企業を選定し、キャリアの発展に適した環境を見つけましょう。
4. 労働条件の確認: 特定技能1号への切り替えに伴い、労働条件や待遇が変化する可能性があります。新たな契約内容をよく理解し、満足できる条件で働くように交渉しましょう。
5. キャリアプランの策定: 特定技能1号への切り替えは、将来のキャリアに大きな影響を与えます。具体的なキャリアプランを立て、目標を明確にしましょう。
まとめ
技能実習1号、2号、3号、特定技能1号の違いについてご紹介しました。これらのプログラムは外国人労働者にとって、日本での働き方やキャリア構築に関する異なる選択肢を提供しています。技能実習プログラムでは実務経験を積みながら技能を習得し、特定技能プログラムでは高度な技能を身につけて日本国内での専門的な業務に従事することができます。
最適なプログラムを選ぶ際には、自身の目標や能力、キャリアプランを考慮し、慎重に検討することが大切です。技能実習生として日本での経験を積むことは、将来の成功に向けた重要なステップとなるでしょう。どのプログラムを選んだとしても、準備を十分に行い、自身の成長とキャリアの発展に努力を惜しまないことが成功への鍵です。